新卒採用

募集要項

履歴書のダウンロード
よろしければこちらを印刷して使って下さい。もちろん市販の物でも大丈夫です。
お好きな方をご利用ください。

2010年に新人看護卒後教育プログラムを立ち上げ、初めての取り組みで試行錯誤しながら、新卒者の理解度に合わせたプログラムの検討・評価・修正中です。

その中でも一番大事にしていることは、
「なぜこうなるのか」
「なぜこのようにしないといけないのか？」
という「なぜ」という感覚を持たせるために、
根拠・目的を持った業務ができる自律した看護師としての教育を目指しております。

技術指導内容

2010年から厚生労働省からの新人看護職員卒後研修ガイドラインに基づき、初めて新人看護職員研修として、教育プログラムを立案して実施・評価・修正をしております。

各部署でのサポート体制は、基本として1名の新人看護師に先輩看護師1人が責任をもって、簡単な看護技術から複雑な手技が必要な看護技術へとレベルUPしながら指導していきます。ですが、病棟全体で育てる姿勢を大切にしています。

教育の流れ

患者さまの安全と安楽を重視し、かつ新卒者へリスクを負わさないよう配慮して、研修を進めていきます。また、個人の技術習得ペースに合わせた研修を各病棟で、図のような流れで実践しながら出来る技術を増やしていきます。技術指導に関しては、当院で作成致しました新人看護師看護技術チェックリストを活用して到達度のチェックを計っています。

独り立ちの時期

新卒者に対しては、新人看護職員研修ガイドラインに沿って標準的な新人看護師教育スケジュールパスを用いて、１年間の新人教育の進め方について共通認識を持つようにしています。当院の評価表を基に研修病棟師長・病棟主任と看護部教育担当主任とで評価をしていきます。

個々の成長段階によりますが、約半年の実地研修期間を目安に到達目標を評価し、「学んだことを人に説明できること」を一人前の基準と考えています。ですが、すぐに一人で何かを全て任せるということではなく、病棟スタッフと一緒に業務をしていきますので安心して下さい。

夜勤に関しては、上司が本人の能力・技術面など全体的に考慮し、夜勤入りが可能と判断した場合、本人と話し合って時期を決定していきます。