新卒採用

募集要項

募集職種	看護師
募集定員	若干名
採用予定日	2015年5月1日
応募資格	看護師免許を有する者及び取得見込の者（学校卒業予定者）
勤務先	医療法人社団衿正会生駒病院
勤務時間	（日勤）09：00～17：30 （遅出）10：30～19：00 （夜勤）16：30～翌09：15
給与	（正看護師）：281,800円～（夜勤手当含む、経験により考慮）（准看護師）：251,800円～（夜勤手当含む、経験により考慮）
手当	夜勤手当、遅出手当、通勤手当（当院規定により月5万まで）
賞与	年2回
昇給	年1回
休日休暇	夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給
福利厚生	福利厚生のページをご覧ください。
各種制度	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険）
キャリアアップ	・教育部門の看護師がバックアップします！・認定看護師になるための実務経験を積んでいただけます。（摂食・嚥下、認知症、慢性心不全）
保育所	院内保育所あり
退職金	勤務3年以上に支給
選考方法	取得見込の者（学校卒業予定者）は面接で選考。有資格者は随時面接で選考。
応募書類	履歴書（写真添付）、成績証明書

履歴書のダウンロード
よろしければこちらを印刷して使って下さい。もちろん市販の物でも大丈夫です。
お好きな方をご利用ください。

教育について

「なぜこうなるのか」
「なぜこのようにしないといけないのか？」

という「なぜ」という感覚を持たせるために、根拠・目的を持った業務ができる自律した看護師としての教育を目指しております。

患者さまの安全と安楽を重視し、かつ新卒者へリスクを負わさないよう配慮して、研修を進めていきます。また、個人の技術習得ペースに合わせ各病棟で、図のような流れで実践しながら出来る技術を増やしていきます。

技術指導に関しては、当院で作成した新人看護師看護技術チェックリストを活用して到達度のチェックを計っています。

新卒者に対しては、新人看護職員研修ガイドラインに沿って標準的な新人看護師教育スケジュールパスを用いて、１年間の新人教育の進め方について共通認識を持つようにしています。当院の評価表を基に病棟師長・病棟主任と看護部教育部門とで評価をしていきます。

個々の成長段階によりますが、約半年を目安に到達目標を評価し、「学んだことを人に説明できること」を一人前の基準と考えています。ですが、すぐに一人で何かを全て任せるということではなく、病棟スタッフと一緒に業務をしていきますので安心して下さい。

夜勤に関しては、上司が本人の能力・技術面など全体的に考慮し、夜勤入りが可能と判断した場合、本人と話し合って時期を決定していきます。